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宏成咨询、 KSF、李太林、绩效管理培训、
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 佟 翔 天 · 国 家 人 才 甄 选 、 评 鉴 实 战 专 家 · 国 家 人 保 部 注 册 招 聘 测 评 指 导 师 · 国 家 新 职 业 技 能 人 才 培 训 指 定 授 课 老 师 · 阿 里 巴 巴 特 邀 人 力 资 源 专 家 · 青 岛 大 学   特 聘 大 学 生 就 业 导 师 · 高 考 考 生 选 专 业 测 评 系 统 创 始 人   佟 老 师 实 战 管 理 经 验 丰 富 ； 善 于 研 究 人 ， 分 析 人 ， 一 直 从 事 人 才 研 究 领 域 ， 能 在 十 秒 钟 读 懂 一 个 人 。 
 课 程 现 场 专 业 的 咨 询 师 团 队 、 专 业 的 落 地 服 务 团 队 ， 能 够 为 不 同 需 求 的 客 户 量 身 定 制 个 性 化 解 决 方 案 并 辅 助 落 地 实 施 李 太 林 甘 志 凌 佟 翔 天 1 2 万 家 学 员 企 业 ， 为 何 一 致 选 择 宏 成 咨 询 1 2 万 学 员 企 业 为 何 一 致 宏 成 我 们 的 课 程 模 式 源 自 于 我 们 李 太 林 导 师 专 注 2 5 年 的 潜 心 原 创 打 破 传 统 的 绩 效 考 核 和 股 权 激 励 模 式 ， 用 绩 效 分 配 、 激 励 来 取 代 K P I 模 式 全 国 唯 一 融 入 绩 效 系 统 的 合 伙 人 、 股 权 激 励 模 型 ， 以 绩 效 激 励 、 增 量 分 配 为 导 向 帮 助 企 业 和 员 工 实 现 共 赢 发 展 ， 更 符 合 时 代 需 求 我 们 的 课 程 模 式 源 自 于 我 们 李 太 林 导 师 专 注 2 5 年 的 潜 心 原 创 , 打 破 传 统 的 绩 效 考 核 和 股 权 激 励 模 式 ， 用 绩 效 分 配 、 激 励 来 取 代 K P I 模 式 , 全 国 唯 一 融 入 绩 效 系 统 的 合 伙 人 、 股 权 激 励 模 型 ， 以 绩 效 激 励 、 增 量 分 配 为 导 向 , 帮 助 企 业 和 员 工 实 现 共 赢 发 展 ， 更 符 合 时 代 需 求 . 解 决 您 企 业 最 关 心 的 问 题 解 决 客 户 企 业 以 下 问 题 ： 1 绩 效 管 理 混 乱 的 问 题 6 优 秀 人 才 流 失 的 问 题 2 绩 效 考 核 难 落 地 的 问 题 7 员 工 加 薪 的 问 题 3 薪 酬 与 绩 效 矛 盾 的 问 题 8 企 业 文 化 差 的 问 题 4 员 工 怠 工 、 积 极 性 差 的 问 题 9 目 标 、 计 划 管 理 不 到 位 的 问 题 5 人 效 低 、 绩 效 差 、 利 润 少 的 问 题 1 0 缺 少 经 营 数 据 和 报 表 的 问 题 宏 成 拥 有 强 大 的 咨 询 团 队 课 后 匹 配 专 门 的 辅 导 老 师 辅 导 学 员 企 业 落 地 力 保 落 地 效 果 宏 成 动 态 课 程 花 絮 学 员 案 例 落 地 快 讯 ｜ 泉 州 * * 贸 易 有 限 公 司 落 地 K S F 第 一 泉 州 * * 贸 易 有 限 公 司 是 一 家 是 一 家 在 卫 生 产 品 原 材 料 领 域 有 1 0 年 历 史 的 专 业 供 应 商 ， 一 直 坚 持 质 量 第 一 、 诚 信 至 上 的 经 营 理 念 ， 赢 得 了 世 界 各 地 客 户 的 极 大 支 持 。 
 本 次 上 门 由 宏 成 咨 询 集 团 首 席 咨 . . . 2 0 2 5 0 1 1 6 落 地 快 讯 ｜ 泉 州 * * 贸 易 有 限 公 司 落 地 K S F 第 一 阶 段 2 0 2 5 0 1 1 6 落 地 快 讯 ｜ 青 岛 爱 韵 东 方 美 容 健 康 有 限 公 司 落 地 O P 合 伙 人 2 0 2 5 0 1 1 4 落 地 快 讯 ｜ 江 苏 X X 医 疗 设 备 有 限 公 司 落 地 全 优 绩 效 系 统 2 0 2 5 0 1 0 6 落 地 快 讯 ｜ 杭 州 胤 隆 会 酒 店 管 理 有 限 公 司 落 地 K S F 薪 酬 全 绩 效 模 式 2 0 2 1 0 7 2 7 落 地 快 讯 ｜ 宜 昌 德 恩 餐 饮 管 理 公 司 落 地 O P 合 伙 人 模 式 2 0 2 1 0 7 2 6 《 绩 效 核 能 》 金 牌 方 案 落 地 班 · 第 3 天 P P V 产 值 详 细 操 作 1 、 员 工 工 作 重 新 梳 理 并 作 细 化 标 准 ； 2 、 每 项 工 作 根 据 重 要 程 给 予 定 价 ； 3 、 员 工 每 月 自 报 产 值 ， 多 劳 多 得 ； 4 、 工 作 效 率 大 大 提 升 ， 真 正 实 . . . 2 0 2 1 0 6 2 9 《 绩 效 核 能 》 金 牌 方 案 落 地 班 · 第 3 天 P P V 产 值 量 化 薪 酬 模 式 2 0 2 1 0 6 2 9 《 绩 效 核 能 》 金 牌 方 案 落 地 班 · 第 3 天 K 目 标 行 动 计 划 2 0 2 1 0 6 2 8 《 绩 效 核 能 》 金 牌 方 案 落 地 班 · 第 2 天 2 0 2 1 0 6 2 7 盈 利 系 统 总 裁 班 2 0 1 8 0 7 3 1 绩 效 核 能 金 牌 课 程 2 0 1 8 0 7 3 1 落 地 快 讯 ｜ 杭 州 胤 隆 会 酒 店 管 理 有 限 公 司 落 地 落 地 快 讯 · 洗 浴 餐 饮 酒 店 连 锁 行 业 恭 喜 杭 州 胤 隆 会 酒 店 管 理 有 限 公 司 落 地 K S F 薪 酬 全 绩 效 模 式 企 业 名 称 ： 杭 州 胤 隆 会 酒 店 管 理 有 限 公 司 带 队 老 师 ： . . . 2 0 2 1 0 7 2 7 落 地 快 讯 ｜ 杭 州 胤 隆 会 酒 店 管 理 有 限 公 司 落 地 K S F 薪 酬 全 绩 效 模 式 2 0 2 1 0 7 2 7 落 地 快 讯 ｜ 宜 昌 德 恩 餐 饮 管 理 公 司 落 地 O P 合 伙 人 模 式 2 0 2 1 0 7 2 6 落 地 快 讯 ｜ 杭 州 勾 勒 空 间 建 筑 发 展 有 限 公 司 落 地 P P V 产 值 量 化 薪 酬 模 式 2 0 2 1 0 7 2 1 落 地 快 讯 ｜ 上 海 伏 兔 网 络 科 技 有 限 公 司 落 地 K S F 薪 酬 全 绩 效 模 式 2 0 2 1 0 7 1 6 落 地 快 讯 ｜ 杭 州 殊 尚 服 饰 有 限 公 司 落 地 K S F 薪 酬 全 绩 效 模 式 2 0 2 1 0 7 0 9 常 见 问 题 M O R E 绩 效 考 核 可 以 很 轻 松 地 实 现 吗 ? 对 于 中 小 企 业 而 言 ， 我 认 为 要 把 握 好 以 下 三 个 方 面 ： （ 1 ） 抓 住 一 个 点 ： 为 员 工 增 加 收 入 。 
 （ 2 ） 把 握 两 个 方 向 ： 企 业 没 有 增 加 成 本 ， 员 工 增 创 了 价 值 员 工 不 满 传 统 绩 效 考 核 的 主 要 原 因 ： （ 1 ） 简 单 的 事 情 复 杂 化 了 ， 增 加 工 作 量 ， 结 果 却 做 得 并 不 好 ； （ 2 ） 激 励 没 有 明 显 增 加 ， 不 像 当 初 描 述 得 那 么 好 ； （ 3 ） 目 标 与 标 准 订 得 很 高 ， 经 常 老 板 不 满 传 统 绩 效 考 核 的 主 要 原 因 ： （ 1 ） 增 加 了 人 工 与 资 源 投 入 ， 效 果 却 不 明 显 ； （ 2 ） 听 到 员 工 很 多 抱 怨 与 抵 触 ； （ 3 ） 有 一 些 核 心 员 工 离 开 ， 将 责 任 推 给 绩 效 考 核 ； 宏 成 咨 询 的 学 员 一 般 是 来 自 哪 里 ？ 本 期 学 员 分 别 来 自 ： 呼 和 浩 特 、 哈 尔 滨 、 大 连 、 北 京 、 陕 西 、 河 北 石 家 庄 、 天 津 、 济 宁 、 烟 台 、 青 岛 、 河 南 郑 州 、 濮 阳 、 湖 南 吉 首 、 株 洲 、 长 沙 、 成 中 国 绩 效 研 究 院   珠 海 市 宏 成 企 业 管 理 咨 询 有 限 公 司 珠 海 市 宏 成 教 育 咨 询 有 限 公 司 电   话 : 1 3 7 0 2 5 7 2 0 7 7 微   信 : H C W e C h a t 网   址 : w w w . h c z x g j . c o m 地   址 : 珠 海 市 香 洲 区 造 丰 街 9 号 1 6 0 3 办 公 之 二 快 捷 导 航 绩 效 核 能 学 员 案 例 盈 利 系 统 专 家 团 队 更 多 课 程 媒 体 报 道 课 程 花 絮 关 于 我 们 专 注 薪 酬 绩 效 股 权 合 伙 人 3 1 年 ！ 技 术 支 持 ： 微 科 特 瑞 珠 海 市 宏 成 教 育 咨 询 有 限 公 司 @ 版 权 所 有 粤 I C P 备 1 8 0 1 1 0 3 4 号 联 系 我 们 返 回 首 页 珠 海 市 宏 成 教 育 咨 询 有 限 公 司 @ 版 权 所 有 粤 I C P 备 1 8 0 1 1 0 3 4 号 拨 打 电 话 在 线 沟 通 回 到 顶 部 在 线 咨 询 Q Q 咨 询 微 信 咨 询 扫 一 扫 ， 微 信 免 费 咨 询 电 话 咨 询 1 3 9 2 3 3 8 2 6 7 6 返 回 顶 部

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